为深入贯彻国家矿山安全监察局矿山安全班组建设工作要求，夯实非煤露天矿山安全生产基层基础，打通安全管理“最后一公里”，建德市应急管理局精准施策、靶向发力，全面推动辖区非煤露天矿山企业深化安全班组建设，切实提升班组安全管理水平和风险防范能力。

一是以数字赋能为抓手，筑牢班组风险防控屏障。结合非煤露天矿山高边坡作业的风险特性，局督促指导辖区矿山企业全面推进边坡在线监测系统建设与规范运行，将数字化手段深度融入班组日常安全管理。目前，辖区8家非煤露天矿山均按要求完成边坡在线监测系统搭建，对采场边坡开展表面变形、视频图像实时监测，确保监测精度符合规范标准。同时，将监测预警信息终端延伸至班组一线，建立监测预警与现场处置闭环管理机制，系统触发预警后，班组第一时间按应急预案分级采取停止作业、撤离人员、现场核实等处置措施，切实提升班组风险感知和应急处置能力。

二是以文化建设为引领，厚植班组安全发展氛围。针对传统安全教育形式单一、效果不佳等问题，局创新安全文化传播载体，督促企业在矿区生活及作业关键区域常态化开展警示教育。打造“视听食堂”，在矿山职工食堂就餐时段循环播放矿山行业典型事故案例警示教育片，借助人员集中的有利时机，让一线班组成员在潜移默化中接受安全警示教育，增强对事故危害的直观认知，推动“我要安全”的理念入脑入心。守好安全“入口阵地”，在各矿区出入口显著位置设置电子显示屏、安全宣传栏，动态推送当日安全提示、岗位风险告知、行业近期事故警示等内容，让安全规范成为班组员工上下班的“必修课”，有效遏制习惯性违章行为。

三是以激励机制为驱动，激活班组安全内生动力。局在辖区矿山领域全面推行事故隐患内部报告奖励机制，引导班组员工主动争当“安全吹哨人”。指导辖区9家矿山企业全部建立并落地实施事故隐患内部报告奖励制度，进一步明确奖励标准、规范报告流程、完善保护措施，充分调动班组员工参与隐患排查的积极性和主动性。自机制运行以来，矿山班组隐患排查参与度显著提升，9家矿山通过班组内部报告累计发现并整改隐患118条，累计发放奖励资金1.26万元，有效防范化解各类安全风险，在辖区矿山企业中形成“人人关心安全、事事注意安全、处处讲安全”的班组自治良好氛围。