余杭区应急管理局党委坚持“党建红”引领“应急蓝”，创新构建“组织强基、智力赋能、行动固本”三级联动工作格局，以高质量党建锻造听党指挥、能打硬仗的应急先锋队伍，推动应急力量直达网格末梢，为应急管理现代化提供坚实队伍保障。

一是党建强基，筑牢末梢防控“桥头堡”。在12个镇街创新建立应急消防管理站功能型党支部（设党支部书记12人、委员23人，吸纳党员骨干173人），形成“党支部+微站+网格”三级防控体系。打破部门界限，整合区应急局、消防大队、企业及村社党员力量，推动安全监管力量直达基层末梢。例如，闲林街道党支部统筹“党员+应急+网格”队伍，汛期开展风险巡查210次，整治隐患85处，组织应急演练18场，显著提升居民防灾能力；五常街道构建“1+5+N”组织矩阵（1名站长+5类党员骨干+N方联动），带动企业完成全域消防升级，推动“厂中厂”专项整治，企业安全治理从“被动检查”转向“主动共建”。目前，余杭区以功能型党支部为基础，共建成专职消防队5支、微站38个，联动5000余人投入防火、消防、宣传、救助“一体化”工作。

二是党建育才，搭建校地合作“连心桥”。区应急局党委与浙江大学公共管理学院党委共建“应急管理专业教学实践点”，深化党建联建，共育应急英才。引入浙大教授团队国际民防体系经验，合作编制“十五五”规划，助力优化“1833”指挥体系。实践反哺教学，开设浙大学生实习岗位，通过党员骨干“传帮带”，带领3名学员参与防汛防台专班、企业风险排查等项目，推动多项调研成果转化为隐患整改清单，培养兼具理论与实战能力的新生代应急力量。

三是党建砺兵，树起党员攻坚“先锋旗”。以党建品牌“同心守安”为引领，组建三支专业化党员尖兵队伍。设立防汛防台党员先锋岗，组织94后青年党员全员驻守，依托“1833”指挥体系精准调度，2025年梅汛期间成功转移群众57人。发挥技术检查员党员队伍作用，截至6月，服务企业223家，开展安全员培训78场；组建青鹰宣讲队，9名宣讲员开展“开学第一课”、科普宣讲、安全生产月活动等宣讲12场，覆盖1.86万人。