杭州市滨江区坚持“接地气、重实效”的工作原则，按照有理念、有阵地、有举措、有保障“四个有”目标，推进小微型企业安全文化建设，有效预防和减少各类生产安全事故。

一是“抓投入”托底，筑牢安全生产根基。引导企业严格依法足额提取安全生产费用，专款专用。一方面，完善生产设备安全技术改造，更新老旧设备，安装先进安全防护设施，从硬件上提高安全生产水平；另一方面，增加安全教育培训、应急演练等资金投入，通过理论与实践结合，提升全员安全意识和应急处置能力。截至目前，全区已建立健全安全生产费用提取和使用管理制度企业123家。

二是“建机制”驱动，激发全员参与活力。推动企业建立事故隐患内部奖励机制，对主动发现并上报安全隐患的员工给予物质与精神奖励。通过宣传典型案例、组织专题培训等途径，引导员工掌握隐患排查方法及重点，鼓励员工积极参与安全管理，形成“随手拍+即时报+快处理”治理闭环。截至目前，已建立并完善隐患奖励制度企业67家，收到员工隐患报告796条，整改率100%，奖励金额达2.54万元。

三是“促提升”蓄能，深化安全文化培育。持续推进常态化培训与宣传。督促企业结合行业特点开展安全知识竞赛、应急演练、专题讲座等形式的安全文化主题活动。利用企业微信公众号、宣传栏、安全文化墙等多渠道，推送安全生产理念、法律法规和先进典型。邀请安全专家对企业管理人员和一线员工进行针对性培训，促使安全文化落地生根。今年，全区已开展培训4场次，参与人数达85人次。