余杭区紧扣基层应急消防治理体系提能升级目标，深化“同心守安”党建品牌内涵，创新打造“同心守安·钢铁站队”子品牌，通过“组织实体化、运行长效化、转换高效化”三大路径，推动基层应急消防管理站功能型党支部建设全面落地。目前，全区12个镇街应急消防管理站实现功能型党支部全覆盖，明确支部书记12人、委员23人，吸收党员骨干173人，累计排查整治隐患点位1.32万余个，党建引领基层应急消防治理的“红色引擎”作用持续凸显。

一是构建“1+5+N”组织矩阵，筑牢“红色堡垒”。联合区委组织部制定下发《余杭区镇街应急消防管理站功能型党支部建设方案》，构建“1+5+N”组织架构：以应消站站长为一个支部书记核心，吸纳应消站、专职队、区域微站、相关科办派出所、森防队伍等5类党员，联动区应急管理局、消防救援大队下沉干部、重点企业安全负责人、村社应急网格员等N类党员骨干，形成“支部委员包片、党员骨干驻点”联动格局。今年已开展党章党规、应急救护等专题培训14期，实现支委成员培训覆盖率100%。五常街道党支部专题开展践行“五九”精神主题活动，并通过每季度的主题党日、线上平台推送学习资料与交流活动，不断提升党员专业素养与政治觉悟。

二是深化“无感监测”制度体系 释放“长效动能”。强化镇街党（工）委对功能型党支部的工作指导和运行保障，制定功能型党支部建设规范，压实党支部书记要切实履行第一责任人职责，明确“五不”原则（不转接组织关系、不承担发展党员等），杜绝形式主义。建立“无感监测”评价机制，聚焦政治学习、党员教育、业务能力提升等核心职能，取消台账检查和硬性考核，依托季度督导服务整改问题17项。良渚街道同步建立“红色导师”结对服务机制，选派专业党员下村入企，开展应急消防安全隐患排查、演练、宣传教育培训等工作，推动辖区隐患整改率同比提升85%。

三是建立“三同步”融合机制，激活“平战效能”。推行党建与业务“三同步”机制：支委会与工作例会同步召开，研究评优评先、经费使用等重大事项5项；主题党日与应急演练同步开展，组织森林防灭火、消防安全、危化品处置等实战演练40余场，防灾减灾宣讲覆盖3万人次；党员考评与业务考核同步实施，设立安全生产、抢险救援等7类党员先锋岗，评选业务标兵23人。在清明、五一等关键节点组织党员带头，开展重点林区巡查320人次，实现“平时服务、急时冲锋”。仓前街道党支部通过“党员突击队+无人机巡查”模式，20分钟内完成辖区1.4平方公里森林火险隐患摸排，预警响应速度提升50%。