杭州市临安区应急管理局紧密结合“六干争先、四重建功”主题实践活动，通过持续擦亮党建品牌、推进清廉应急建设、打造实干担当队伍，锻炼过硬作风，激发比拼干劲，为全年工作开展提供坚强的思想作风和纪律保证。

一是持续擦亮党建品牌。以“小红伞”党建品牌为引领，深入组织实施干部队伍“1520锻造工程”，围绕全员全面全程争先保先目标，通过学习力、服务力、执行力、竞争力、约束力“五力”锻造行动和二十条具体锻造措施对党员干部进行积分量化考核，制定“五星闪耀”应急先锋榜评选发布实施办法，根据积分评选季度“五力之星”“担当作为科室”和年度“十佳先进个人”。围绕“五力”比拼要求，组织“应急大练兵”活动，通过队列训练、会操演练、“先进标兵”评比，强化作风纪律锤炼，展示“应急铁军、安全先锋”良好形象；组织青年干部参加“天目新声·理‘响’未来”理论宣讲大赛，营造浓厚学习氛围。2025年来，开展各类党建教育、活动5次，通过全员参与、全面增强、全程激励，深入锻造干部能力作风。

二是推进清廉应急建设。打造“六廉守安·清风应急”廉政品牌，构建“制度保障+责任落实+教育引导”三位一体工作体系。制定党风、作风、廉政建设“1033制度”，提出“十不准”“三注重”“三保持”具体准则和规范要求；建立“五必访”“五必谈”制度，严格执行重大事项请示报告制度，高效运行安全生产执法检查工作监督机制。优化完善党风廉政建设工作小组，构建职责明确、齐抓共管的工作格局；班子成员、中层干部、一般干部分层分级签订《党风廉政建设责任书》，实现机关干部上报廉政岗位风险排查全覆盖；按照“一岗双责”要求，做到党风廉政建设和业务工作同推进、同监督。组织全体干部赴拱墅公职人员警示教育基地参观学习，敲响廉洁自律的警钟；开展“周五学纪”15次，“一把手”廉政家访5次、廉政谈话11次，召开作风建设相关会议培训6次。

三是打造实干担当队伍。构建“六干”作风常态化落实机制，制定印发《临安区应急管理局2025年干部能力提升方案》，围绕“教、培、练、考”四个方面，邀请局内业务骨干，结合工作实际，针对热点难点问题进行专题授课，落实“逢学必考”，增强全局干部能力素质，开展专题培训3次，年度计划开展24次。建立班子成员领衔、科室负责人领办课题调研制度，紧扣重点工作确定调研课题9个，以难点破解提升全局整体工作水平。组织开展执法沙龙、行政执法案卷评查活动，通过优秀案例学习、案卷评查反馈、难点问题交流，规范和提高行政执法案卷质量和行政执法水平。开展党员干部“护航生物圈大会、巩固森林消防安全”活动，通过开展扑救技能学习、森林消防宣传、防灾减灾培训、精准助企服务强化安全发展理念，提升森林火灾、自然灾害科学防控能力。2025年开展各类业务提升活动8次。