作为杭州“六小龙”创新矩阵的重要一员，余杭区应急管理局紧扣数字化转型主线，以电气焊安全监管为切口，通过“平台筑基、数据赋智、场景破圈”，推动传统监管向“事前预防+精准治理”跃升，为全区安全治理现代化提供鲜活样板。

一是人员刷脸培训，把好规范用工入口。聚焦安全生产培训机构管理，联合区良渚技校启用“人脸识别培训管理系统”，现场核验人脸图像与身份证信息，减少代培、代签等问题。实时联动省安全生产培训管理系统，严格培训质量过程控制，实现全区安全培训记录“一人一档”、可查可溯。2024年以来，我区结合企业实际需求，已开设“动火作业”特种作业培训班13期，培训焊接与热切割特等种作业人员1300余人，取证1100余人。

二是设备一机一码，构建物联感知网络。全域推进电气焊设备数字化改造，落实“人机匹配、扫码开机、无证禁焊”的硬核管控。目前，"浙里焊"平台实时监测全区2733台联网焊机的作业地点、人员资质、使用状态，2025年已拦截无证操作1377人次。依托与余杭区自主开发的应急消防智能平台，整合市监、住建等8部门数据资源，建立涉焊企业、人员、设备三大数据库，通过AI算法对1018家涉焊单位进行风险画像，目前已精准推送预警2572次。

三是零工在线结算，破解流动作业顽疾。打造“民匠有约”数字劳务生态，针对2000余名流动焊工管理难题，创新搭建线上劳务对接平台，运用LBS定位与信用评价体系，在线解决企业发单、个人接单、劳务薪酬结算等流程衔接问题，实现零散用工需求智能匹配、人员轨迹全程追溯。企业可通过微信公众号发布临时用工需求，焊工持“电子资格证”扫码接单，截至目前，我区已注册用户2363人，邀约入驻企业1471家，发布用工需求209条，完成线上交易165单。